Meine Beratung und Unterstützung im Arbeitsrecht reicht vom Abschluss eines Arbeitsvertrages bis zu dessen Kündigung und darüber hinaus zu allen Fragen des Arbeitsrechts. Zu meinen Mandanten zählen hierbei Arbeitnehmer wie Arbeitgeber, wodurch ich die Interessen und Möglichkeiten beider Seiten kenne und in meiner Beratung und Vertretung stets berücksichtigen kann. Zudem vertrauen meine Mandanten auf:
Was regelt das Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und schafft klare Vorgaben, um beide Seiten zu schützen. Es umfasst Vorschriften zu Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Kündigungsfristen und Arbeitsschutz. Wichtige Themen sind zudem der Mindestlohn, Urlaubsansprüche und die Mitbestimmung durch Betriebsräte.
Ziel des Arbeitsrechts ist es, faire Arbeitsbedingungen sicherzustellen und Konflikte zu vermeiden oder zu lösen. Sowohl individuelle Arbeitnehmerrechte als auch kollektive Rechte, wie Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, fallen unter das Arbeitsrecht. Es schützt Arbeitnehmer vor ungerechten Arbeitsbedingungen und sorgt dafür, dass Unternehmen rechtliche Standards einhalten.
Rechtsanwalt Lothar Bücherl aus Regensburg ist Ihr Ansprechpartner für Lösungen im Arbeitsrecht!
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Praktische und schnelle Lösungen im Arbeitsrecht
Die Arbeitsstelle ist unser täglicher Begleiter und sichert unsere Existenz. Spätestens mit der Industrialisierung wurden das Arbeitsleben und vor allem auch die Arbeitsbedingungen immer mehr reglementiert. Unsere Arbeitszeitregelung, das Kündigungsschutzgesetz, der Mindestlohn und auch unsere Sozialversicherungen sind das Resultat einer stetigen Entwicklung. Dennoch sind diese Errungenschaften auch im Arbeitsrecht nicht immer selbstverständlich und müssen oftmals vor einem Arbeitsgericht durchgesetzt werden.
Durch meine jahrelange Erfahrung im Rechtsbereich Arbeitsrecht und angrenzenden Rechtsgebieten bin ich bestens über die Rechte und Pflichten von sowohl Arbeitnehmern und Betriebsräten wie auch Arbeitgebern und Unternehmern informiert. Im Unternehmensalltag sind die Rollen klar verteilt: Auf der einen Seite der Arbeitgeber und auf der anderen Seite die Arbeitnehmer und gegebenenfalls der Betriebsrat. Für mich als Anwalt im Arbeitsrecht hat diese Unterteilung keine Bedeutung, da ich ausschließlich den Interessen meiner Mandanten verpflichtet bin und mich konsequent und zielgerichtet dafür einsetze.
Hierbei zählt nicht nur juristische Kompetenz, sondern ebenso ein Blick für die praktische Situation und schnelle sowie umsetzbare Lösungen. Dies ist stets das Fundament meiner arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung für meine Mandanten.
Kurze Fristen im Arbeitsrecht erfordern ein schnelles Handeln!
Im Arbeitsrecht sind kurz bemessene Fristen die Regel. Die Klagefrist bei einer Kündigung (ob ordentliche oder fristlose) beträgt zum Beispiel 3 Wochen. Innerhalb dieser Zeit muss eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Ist diese Frist verstrichen, gilt die Kündigung als wirksam, selbst bei offensichtlichen und schweren Mängeln. Versäumte Fristen lassen es in den meisten Fällen also nicht mehr zu, Rechtsmittel einzulegen.
Verlieren Sie deshalb keine wertvolle Zeit und kontaktieren Sie mich bei Ihrem Problem am besten sofort, damit eine schnelle Reaktion erfolgen und gegebenenfalls eine Klage fristgerecht eingereicht werden kann.
Meine Beratungs- und Vertretungsleistungen im Arbeitsrecht:
- Gestaltung und Prüfung von Verträgen, wie Arbeitsverträgen
- Beratung zur Vorbereitung einer Kündigung
- Betriebsstilllegung oder Betriebsänderung
- Gestaltung und Prüfung von Abmahnungen
- Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung
- Erhebung von Kündigungsschutzklagen
- Aushandlung von Abfindungen
- Erhebung von Entfristungsklagen bei Arbeitsverträgen
- Erhebung von Lohn- und Gehaltsklagen
- Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüche
- Geltendmachung und Prüfung von Sonderzahlungen
- Ansprüche aus dem AGG (Gleichbehandlungsgesetz)
- Erstellung und Prüfung von Abwicklungs- oder Aufhebungsverträgen
- Prüfung von Rückzahlungsvereinbarungen zu Fortbildungskosten
- Prüfung von Wettbewerbsklauseln
- Klagen auf Zeugniserteilung oder auf Berichtigung von Arbeitszeugnissen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Prüfung und Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
- Beratung zu Fragestellungen im Zusammenhang mit Betriebsratstätigkeit
- Krankheit im Arbeitsverhältnis
- Mutterschutz und Elternzeit
Ich biete Ihnen, ob Arbeitnehmer, Betriebsrat, Arbeitgeber oder Unternehmen eine sachverständige und kompetente Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht. In jedem einzelnen Fall vertrete ich ausschließlich die Interessen meines Mandanten. Ob bei der Gestaltung oder Überprüfung von Verträgen auf ihre Rechtssicherheit, die Vorbereitung von Kündigungen oder die Durchsetzung von Ansprüchen gegenüber dem Arbeitgeber: Als Anwalt stehe ich für schnelle, rechtssichere und praxisorientierte Lösungen.
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Das Arbeitsleben wird begleitet von vielen komplexen Rechtsfragen. Ob als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber: Bei strittigen Fragen sollten Sie einen kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht an Ihrer Seite wissen. Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in Regensburg? Dann können Sie sich auf mich verlassen. Ich helfe Ihnen, den Durchblick zu behalten, bei den verschiedensten Gesetzen und Komponenten, die im Arbeitsrecht aufeinandertreffen (z. B. Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Gesetze und Verordnungen des Staates sowie der EU).
Eine fundierte und vor allem praktische Beratung und Vertretung ist in diesem Rechtsbereich das A und O. Nicht immer ist es der gerichtliche Klageweg, der am erfolgversprechendsten ist. Oftmals sind es Abmachungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bei denen beide Parteien am besten fahren. Ein Rechtsanwalt kann hierbei vermitteln und Ihre Anliegen und Rechte mit Nachdruck vor der Gegenpartei behaupten. Doch auch solche Absprachen und Übereinkommen sollten rechtssicher sein und schriftlich bzw. vertraglich geregelt werden, was wiederum ein Rechtsanwalt möglich macht.
Profitieren Sie von meinen Erfahrungen und nehmen Sie Kontakt zu mir auf. In einem ersten Beratungsgespräch klären wir sämtliche Einzelheiten und Möglichkeiten und können anschließend entscheiden, ob Sie mich für diese Angelegenheit mandatieren.
Meine Kanzlei befindet sich zentral in Regensburg. Meine Beratungs- und Vertretungsleistungen im Arbeitsrecht sind jedoch nicht an diesen Kanzleistandort gebunden. Gerne vertrete ich Sie überregional und eine Beratung ist über moderne Kommunikationsmittel jederzeit möglich.